第147章

“好久不见，过得好吗？”

尽管今天是来搞事的，但此时李贤因的表情绝对称得上和善，边说着边做了个请坐的手势，一副体恤下属的姿态。

但徐志元看起来还是很僵硬，好像李贤因会突然站起来暴揍他一顿似的。

事实上，接下来发生的事儿也没有比暴揍他一顿要好到哪儿去。

“尹律师向我整理了一份资深财务人员的名单，我认为他们的加入能让公司更好地控制预算，但财务部目前的人员配置已经有些臃肿，我认为裁掉部分原有员工后把位置腾给这些精英财会人员是不错的决定，徐室长作为财务部负责人，应该能够提供裁员名单吧？”

还没等听到裁员这两个字悚然一惊的徐志元做出什么反应，李贤因又跟了一句：“徐室长应该不会告诉我，财务部的员工全都是能为公司创造巨大价值、且完全为公司着想的优秀员工，所以不建议裁员吧？哦哟~真要说出这种话，我可得怀疑徐室长有没有管理好一个部门的能力了。”

李贤因全程都笑眯眯的，但说出的每句话，都在堵死徐志元的后路，“全然相信员下属的管理者从来都不值得信任。”

这已经是非常明显的暗示，只要徐志元在这种情况下还敢对裁员的事儿多说什么，最后被裁掉的恐怕就是他本人。

可财务部包括徐志元在内总共就只有七个人，李贤因一下子就要他裁掉五个，等于除了他和他的某个亲信之外，全部都要换成李贤因的人，那他以后还当个鬼的室长啊！全特喵是不听他指挥的下属！

意识到李贤因完全是在强制性夺权的徐志元脸色难看得不行，紧咬着牙关才忍住没失态，最终来了段听起来几乎就是威胁的话语，“财务人员非常重要，很大一部分都知道公司机密信息，这么突兀的遣散他们，很可能让人怀恨在心，从而做出不利于公司声誉的事儿。”

李贤因摆摆手，一脸难以理解的表情，“徐室长，你是不是悬疑剧看多了？这只是一份普通的财会工作而已，很少有人会单纯因为失业而报复性地泄露机密信息、特别是财务数据，我想徐室长应该也清楚，那么做是犯法的，一旦被查出来，他这辈子都别想再从事财务工作了。”

平心而论，S.M尽管因为经营爱豆事业而与普通公司有些特殊差别，但那和财务这种后勤人员没有任何关系，粉丝们就算要骂也骂不到他们头上去，工作环境更是称不上差，所有的一切都能达到行业标准。

这就是一份普通的工作而已，没那么多门道。

李贤因的油盐不进让徐志元有些着急，思维难免被带乱了几分，“可是有部分人是部长们指定的！我没办法去……”

话说到一半，徐志元自己都吓了一跳，瞬间意识到自己刚才似乎说了什么不该说的话。

一直笑着的李贤因则是眼睛一亮，他本来只是想先换掉财务部的大部分员工，好顺势架空徐志元，之后再找个无光痛痒的借口直接开掉他，万万没想到对方会平白给他送上大礼！

公司部长在财务室安插人手？

这可不算小事情了！

要真谈论起来，其实很多并非财务部门直属上司的公司管理层都喜欢插手财务事宜，大家都知道财务部很重要，而且有暗棋的话，在内部争权时能够占据优势，也别说先一步利用财务信息做点什么，光是让对方手上的信息出现错误就足够致命了。

所以这种事情并非S.M专属，只要不摆在明面上，其实根本无人在意，真正管理公司的CEO自己会看着办，最后也就是比拼谁的安插手段更高明、更让人挑不出毛病，当然，还得被安进去的人有脑子，不然什么用都没有。

身为CEO，如果这部分事务都没办法处理清楚，那几乎是从一开始就把主动权交了出去，偶尔会有的小麻烦也就是预期内的事儿。

但如果把这种行为摊到所有当事人面前，性质就不一样了，潜.规则之所以是潜.规则，就是因为一旦摆上台面，事情就会充满挑衅意味，李贤因这个名义上的最高管理者会丢面子、会被影响权威，也就会因此而闹大。

实话讲，事情发展到这个程度李贤因才准备出手治理，已经算是反应非常慢了，一般是没经验的新手管理者才会犯的错误，而这种状况之所以会发生在他身上，完全是李贤因自己不在乎罢了，从头到尾都是放养政策，等到这群人触碰到他底线的时候再一锅端，懒得和他们说那么多有的没的。

“我没记错的话，公司内部的大部分职位都需要公开招聘和面试吧？原来还有内部推荐这一说啊，看来我这个社长做的还是不够好，连这都不知道呢~”

徐志元现在看到社长这副似笑非笑的表情就觉得厌烦，对方的讽刺意味过于浓厚，以至于除了惶恐之外，他心里还有股无名的火气想发泄出来，但他不能那么做，否则他就可以直接滚蛋了，董事会所有成员加起来都保不住他。

“呵呵，那是很久之前的事儿了，那时候公司规模不大，大家都是兢兢业业为公司工作的元老，推荐一两个懂行的财务也很正常嘛，会长也是知道这件事的，要是一下子把他们都开除了，董事会成员们也是会寒心的……”

勉强找回一些理智的徐志元也挂起了笑容，尽管有些难看，但他不想在气势上认输，谁还不会假笑不成？

可话音刚落，一直笑着的李贤因却突然变脸，顷刻间从假客气变成了真严肃，“徐室长，会说话就好好说，阴阳怪气的各种暗示也不会改变我要裁员的决定，还有……我最讨厌别人拿我爸压我，他知道这件事又怎样？要不要我现在打电话把他叫过来，看他会支持裁员，还是保下现有的财务人员？”

说着，李贤因无语地撇了撇嘴，“至于董事会成员，他们寒心也好，生气也罢，又关我什么事，不服憋着，我没空就雇佣员工的事儿和每个人都掰扯一遍！实在受不了就滚蛋！多得是人能顶替他们的位置！”

这话已经不能称之为不客气了，简直触摸到了言语鄙视的边缘，想表达的中心含义就是：爱干不干！不干滚蛋！

徐志元没想到刚才还有心情和他假客气的人突然就翻脸了，被噎得脸庞通红，谁阴阳怪气儿了？阴阳怪气的明明是你好不好？！

可李贤因之前似乎是纯粹的心情好才陪他唠了那么多句，一旦耐心耗尽，多难听的话都有可能从他的嘴里蹦出来，也不再给徐志元开口反驳的机会。

到了这会儿，他才想起社长来公司上任的第一天就已经给过下马威了，只是许多人总是不长记性，要等到再次犯错的时候才能明白人家已经给过机会。

“徐室长，你平时工作是什么状态你自己清楚，最近又在和哪位本部长打得火热我也不想管，但你必须得明白，我今天之所以给你裁员名单，之所以还算客气地和你说话，而不是直接开掉你，已经是看在我爸给你说过话的份儿上了。”

作为一名需要靠轮椅出行的伤患，不了解清楚他的行程，金女士绝对不会那么轻易地放他出门，所以家里人都知道他今早要来公司，还很清楚他是来搞事的。

而徐志元作为一个元老级员工，和老李的私交其实不错，所以今早吃饭的时候，老李非常委婉地替徐志元求了情，让他稍微给人家留点面子，别一下子戳太狠了。

这倒不是让他别开除徐志元的意思，老李既然想让他继续在社长的位置上坐下去，自然会尊重他在公司内的决策。

求情的内容只是想让李贤因别直愣愣地冲到公司就怼徐志元，否则被开除后他会很难再找到其他工作，最好是先弄点别的事儿出来——比如裁员——再以对方不配合公司决策的借口开除，这样就不会让外人怀疑徐志元是因为金钱问题才被踢走的。

讲真的，李贤因觉得有点麻烦，他是去找事儿的，是去吵架的！难道在开干之前还得先为对方着想一波？

这难道不是脑子有坑吗……

是，老李说的没错，财务相关的工作，管理者往往会对求职者的过往工作历程有些在意，了解到求职者曾经有过莫名其妙被开除的经历，比较敏.感的人总会有些心里犯嘀咕，从而降低就职率。

何况徐志元都多少岁了，中年胖大叔一个，哪怕经验丰富，很多企业也不愿意要这种老油条。

毕竟中大型企业都是一个萝卜一个坑，招他进去基本没可能给到室长及以上的位置，在原有财务主管不离职的前提下，他最高只能做到次长的职位，甚至成为一个普通的小职员，而这部分职位日常有很多杂务要处理，其实更适合年轻人去做，徐志元并不在招聘范围。

可问题徐志元是一名财会人员，越老越吃香这个定理在世界上超过一半的国家都是行得通的，虽然中大型企业可能不待见他，但光是给小企业代理记账就够他赚的了，除了很难再入职大企业之外，基本不影响他的生活。

就这，老李还得让他顾及影响，不然李贤因一上来就开怼了，还有心情在这儿和他嬉皮笑脸呢！

“裁员，是命令，没有和你商量的意思，这已经是我足够给你面子才会做出的决定，我也可以很直白的告诉你，等过几天，被裁掉的就会是你。”

老李是让他装装样子，别让外人误会徐志元作风不好，可没说他不可以在只有两个人的时候硬怼对方，哪怕这种直接摊牌的说话方式真的很让人尴尬，也很伤人，从徐志元已经开始抽搐的脸皮来看，估摸着气得不轻。

可这难道不是他自找的吗，李贤因认为自己一开始要裁员的态度就很坚定了，脸上的笑容谁看都是假得不行，这人还非要一句又一句的回杠他，明里暗里就说他这么做董事会成员们绝对会反对，杠精转世啊你！

如果徐志元那时候就知道裁员只是给他之后离职所用的遮羞布，不晓得还有没有心情反抗得这么激烈。

也许转头去找他在公司内的同盟求助才是最应该做的？

然而再怎么求助都莫得卵用，因为下一步，他就要收拾金英敏了，这位老徐同志刚才可是无意间说漏嘴，给他送了个大礼。

正愁没有合适的切入点呢，这下正好从那些安插财务人员的部长们入手。