要想让赵晨阳这样性格的干部多干事，只要做到一点就够了，尽量多表扬。一旦年轻干部得到了领导的表扬后，内心的那种膨胀感觉，就算是你不让他分管多少工作，他也是闲不住，真是比一把手还要操心单位的事情，这也正是秦书凯想要的效果，如果每个人都能像赵晨阳一样，把开发区的各项工作当成是自己家的事情一样负责，自己的工作压力就小多了。
赵晨阳说，秦书记，这两人的事情今天我就去落实，保证完成领导布置的任务，为开发区招商引资储备人才，只有能够引进项目，那才是发展的关键，没有项目说什么都是没有用的。后来，赵晨阳又向秦书凯汇报了关于招标那块的工作情况。
赵晨阳说，秦书记，现在洪义宗和李峰的公司都已经报名参加竞标了，而且方志彪的公司因为恢复了正常，所以也只能让他们参与，这样多家竞争的局面，不知道秦书记心里对这几家公司有什么看法，最好现在跟自己说一下，让自己在处理竞标这件事的时候，心里也有个分寸。
这就是赵晨阳身上让秦书凯感到放心的地方，在一些小事的处理上，有时候，他会自作主张，但是在大事上，他绝对会严格按照秦书凯的指示执行，这也是秦书凯愿意容忍他某些不足的原因之一。
秦书凯想了想说，赵主任，咱们开发区的工程招标，肯定要照顾到本地企业利益，说起来好像是有点地方保护主义的味道，不过，咱们本地的项目要是全都给外面的公司给做了，钱都给外人赚走了不说，本地的一些工人就业等问题还是要本地政府操心，既然如此，又何必要多此一举呢，再说，地方保护主义也不是我们一家，现在全市都在抵制外来的酒进普按市场，所以很多时候做一些这样的工作也是必要的。
地方保护主义，是指地方的政府或所属部门，为了保护地方局部经济利益或政治利益，违背国家的法律法规，利用行政权力干涉市场，操纵市场，设置市场障碍，破坏市场机制，限制非本地企业生产的商品或提供的服务参与公平竞争的行为。从本质上看，地方保护主义是地方的政府部门只顾局部利益，不顾国家和集体利益，在管理活动中滥用行政权力的表现。目前地方保护主义的主要是限定或变相限定本地企业、单位或个人只能经营、购买、使用本地产品或者只能接受本地企业、其他经济组织或个人提供的服务。
赵晨阳听了秦书凯的话后，立即明白了秦书凯想要表达的意思，洪义宗和方志彪的公司是正宗的本地企业，但是方志彪这个狗日的，是不会受到重视的额，所以秦书凯的心里必定是偏向于洪义宗的公司的，这样一来，也正好顺了自己的心意，最近一段时间，洪义宗跟自己联系的比较多，不时的送些好处过来，从某种程度上来说，两人之间已经有了份交情在，赵晨阳的心里自然是希望在竞标过程中，洪义宗的公司能够胜出，现在秦书凯的意思也是偏向于洪义宗的，他就放心了不少。
赵晨阳于是很坦然地说，秦书记，这件事情你已经给出了处理意见，我会把你的意见在招标工作中坚决落实到位，不会出任何的问题。
赵晨阳不知道，其实洪义宗在他这里下功夫的时候，同时在秦书凯那里也是下足了功夫。只不过，秦书凯之所以支持洪义宗的公司，并不是因为那点蝇头小利的原因，而是因为，最近一段时间，他已经派人在暗地里对洪老板的公司进行了暗访，传回来的消息是，洪老板的公司资质还是不错的，洪老板的为人也很义气，再加上洪老板必定是开发区土生土长的建筑企业，既然现在，自己明知道工程的招标只是走个程序而已，一切结果都控制在自己手中，为什么不把项目给洪老板做呢，最起码，自己对洪老板知根知底，不怕他玩出什么花样来。
现在的秦书凯，很少做没有把握的事情，做事情做就要达到目的，否则，就不要做，做了反而会起到反面的作用，那就吃力不讨好了。赵晨阳走后，伍英走了进来。
伍英看来在外面等了很久，一进来就坐在秦书凯对面的椅子上，休息了一会儿才请示说，秦书记，开发区这边新成立的招商局配备招商局长的事情，受到很多人的重视，那可是一个很重要的位置，也是副科级，秦书记对这件事有什么指示吗？
秦书凯看了伍英一脸笑容的站在自己面前，心想，伍英现在说话做事倒是比以前考虑的周全了不少，自从她在自己的手里被提拔为主任科员后，现在对自己明显忠心了许多，一点小事都要三请示，四汇报的。
秦书凯表态说，伍主任，你明天先安排一下，跟我一起把赵晨阳主任推荐的两个招商人选先看一下，至于说其他人员的引进，以后再说吧，不过一定要选择一些有着丰富招商工作经验的进来，这是最基本的选人标准，没有经验的最好不要。
伍英心里暗自庆幸，幸亏今天自己想到要来请示一下秦书凯，否则的话，自己关起门来拟定一个招商局工作人员的招聘简章出来，直接递到秦书凯的面前，只怕不仅苦劳没人领情，还得被领导一顿臭骂，这下明白了领导的心意，事情就好办多了。
伍英心里琢磨了一会，用一告密的口吻汇报说，秦书记，最近一段时间，开发区的管委会内部不少人都听说了招商局成立的文件下来的消息，咱们内部也有不少人在动招商局的心思呢？
秦书凯疑惑的问，伍主任，你的意思是，开发区也有不少人想调整到招商局来？
伍英点头说，是啊，我说就是这个意思，说白了，还不是招商局的局长是个副科级的职位，再加上，在招商局上班，相对来说，更容易出成绩，所以大家才会把眼珠盯在刚才成立的招商局上，有几个比较积极的人已经到人事科递交了申请调整的报告呢。秦书凯于是问伍英，这些人都有招商经验吗？
伍英说，说招商经验肯定是没有的，以前开发区所有的招商工作都是跟县里同步的，县里要求做什么，就做什么，从来也没有单独有过招商的机构，怎么可能有工作人员有招商的工作经验呢，不过即使有人是从县招商局调整过来的，也多年不招商，生疏了。
秦书凯说，既然这样，那你这个分管人事的副主任，可要把好招商局进人的关口，招商局是个干事的地方，不是一个收留中心，没有本事的人绝对不能放进来，再说，咱们开发区招商局首次成立，这个机构的重要性，你也是清楚的，那些烂鱼臭虾千万别放进来，败坏了单位的风气不说，还拖累真正能干事的人干实事。
伍英听了秦书凯的话，知道秦书凯的态度，于是赶紧陪着笑说，那是，那是，在招商局的进人问题上，我一定会严把进人关的，这一点请秦书记放心，杜绝任何关系户进来。
伍英后来说，秦书记，关于招商局局长的事情，这个位置毕竟是副科级的职位，研究谁肯定要经过县委常委会议研究，那么现在开发区这边该如何做？
这也是秦书凯一直在考虑的问题，今天的中国，人们越来越多的开始提到“团队领导人”几个字眼，甚至一个新的业务员在加入的初期，不仅要考察公司的实际情况，甚至把对团队领导人的选择看得比公司更加重要。“团队领导人”往往是整个团队的核心人物和灵魂人物。他们的品格，直接影响团队的品格，他们的眼光决定团队的命运，他们的行为带动团队的行为，他们能影响一个团队的健康发展，同样也能左右一个团队的命运。
而招商局，说白了也就是一个推销自己的团队，如何把开发区推销出去，让人们接受从而看好，那个时候才能促进别人来投资，所以成立招商局的目的，那就是花钱让这些人出去推销开发区。
秦书凯于是说，招商局局长的事情，你先考虑吧，到时候咱们在研究一下，向组织部那边请示一下，再做决定。
伍英在秦书凯的办公室里磨蹭着，她最近任何小事都要到秦书凯的办公室里认真请示，谈完了招商局人员招聘的相关问题，她又提到了人事上一些其他杂事，正在想要听取秦书凯的意见。
秦书凯其实心里被她纠缠的有点烦，尽管伍英这是为了巴结好自己，所有的事情都想要顺着自己的心意来办，可是如果事无巨细都要请示自己，请自己拿主张的话，的确也烦的。
一个副职，执行力是一部分，但是作为一把手需要的副职在处理问题的时候能够有自己的观点，从而给一把手做出选择。伍英正在喋喋不休的汇报着，秦书凯接到了贾珍园的电话，正好趁着这个机会，秦书凯冲伍英摆摆手，示意她先出去，伍英赶紧会意的点点头，轻手轻脚的走出了秦书凯的办公室。
